Quizás la transición de la energía puede haber sido una frase familiar para los responsables políticos en Malasia y los líderes de grandes compañías de energía durante años hasta ahora, pero la fuerza laboral más amplia del país todavía sabe poco sobre el tema, como dicen los que están en el terreno.
Severangani Manicham, secretario general del Partido Socialista de Malasia y un representante de la Red de Trabajadores Contratados del Gobierno, dijo que las discusiones sobre cómo los trabajadores se ven afectados por la transmisión de energía, incluidas las pérdidas de empleos potenciales o los requisitos de nuevas habilidades, no ocurren a nivel popular.
“Cada vez que hablamos con los trabajadores sobre temas ambientales, la conciencia es muy baja. Para ser muy honesto, no hay discusiones sobre la transmisión de energía”.
En cambio, los trabajadores estaban más preocupados por los problemas económicos como los salarios, que le dijo a Manicam Environmental Business en el lanzamiento de un informe sobre una transmisión de energía justa en la península de Malasia.
el un informeLa acción de Klima no perfilitable que Malasia produjo, destacó que no existe una conciencia mínima de la transmisión de energía entre los sindicatos en el país. Esto no es sorprendente, dada la disminución de la tasa de federación en Malasia. Solo alrededor del 6 por ciento de la fuerza laboral del país es vetada, entre la fuerza laboral total de 17.05 millones de personas en 2024.
Pero “si los sindicatos son débiles y desorganizados, dudará en hablar sobre temas globales como la transferencia de energía justa porque no tienen conducción o la capacidad” para comenzar tales conversaciones.
El informe destacó que los trabajadores más vulnerables de la transmisión de energía son aquellos que trabajan en emisiones intensas, como este carbón, petróleo, gas, acero y cemento, así como aquellos que aumentan la cadena de valor. Estos incluyen sectores como los automóviles basados en gasolina y diesel, productos químicos, construcción, fabricación y agricultura.
Severangani Manicam, secretario general del Partido Socialista de Malasia y representante de la Red de Trabajadores Contratados del Gobierno, dijo que las discusiones sobre la transmisión de energía no están en un nivel popular. Foto: Klima Action Malasia
Del mismo modo, la National Oil Company en Malasia Petronas anunció a principios de este mes que funcionaría La reestructuración de la fuerza laboral de la misma Este año, con detalles de los empleados afectados que serán anunciados en la segunda mitad del año. El CEO de la compañía, Tengku Muhammad Taufik, describió el ejercicio como “un carácter de derechos” para sus fuerzas de trabajo y no una reducción, pero dijo que algunos empleados serán publicados en nuevos roles mientras que otros son desplazados.
“Esta es la garantía de que Petronas se quede en las próximas décadas”, dijo Tofk. “Si no hacemos eso ahora, no habrá Petronas durante 10 años”.
Agregó que se espera que la reestructuración afecte principalmente a aquellos en roles administrativos, que alcanzan 16,000 empleados de Petronas en la actualidad contra la fuerza laboral completa, que suman aproximadamente 53,000 personas.
Si bien los que están en la primera línea para explorar y producir petróleo y gas no se ven afectados este año, los funcionarios del gobierno han reconocido que las reservas de gas del país se están reduciendo rápidamente.
La secretaria de economía, Ravie Ramli, dijo que las reservas y flechas de la península de Malasia se han reducido al 7 por ciento y un 4 por ciento anual, aunque Sarawak, que constituye casi el 60 por ciento de las reservas de gas total en el país, todavía tiene suministros estables.
Por otro lado, Petronas espera que una demanda urgente de la fuerza laboral calificada detenga la operación de plataformas petroleras antiguas. En su discurso De 2025 a 2027 una mirada a la actividad Para el sector de petróleo y gas del país, Petronas dijo que requeriría que hasta 25,000 trabajadores a principios de 2026 y 2027 sirvan casi 50 transformaciones, ya que las plataformas petroleras están cerradas para el mantenimiento, la inspección, la reforma y el cierre en Malasia.
Ella dijo: “El trabajo dinámico e intenso de recursos requerirá un trabajo calificado … en el comercio, como abogados mecánicos mecánicos, andamios y soldadura”, dijo. Sin embargo, el sector se enfrenta actualmente a una escasez significativa de la fuerza laboral calificada, ya que existe una “brecha notable entre las habilidades requeridas por la industria y las habilidades propiedad de la fuerza laboral disponible”.
Nueva energía, nuevos trabajos?
Malasia National Energy Transmission Road (NETR)Y publicado en 2022, se estima que la transición de una energía exitosa generaría 310,000 empleos en el país para 2050. Sin embargo, no está claro si estos nuevos empleos compensarán la pérdida de funciones de combustibles fósiles, ni si los trabajos altamente calificados que tienen los mismos niveles de ingresos lo serán.
“Cuando pensamos en crear oportunidades de trabajo en la transmisión de energía, [policymakers] Siempre parece resaltar el número total de trabajos que se crearán. Pero, ¿son estos trabajos de alta calidad con salarios decentes y buenas condiciones de trabajo? Aznita Pharmy, la principal investigadora del informe de Kamy.
NETR reconoció que habrá una disminución en los trabajos en las “áreas no greadas”, pero no ha proporcionado a ninguno de los trabajadores que se verán afectados. Según el departamento de estadísticas de Malasia, el sector energético formó alrededor de 4 millones de personas o una cuarta parte de la fuerza laboral total en el país en 2019.
Los datos de la industria de servicios y equipos de petróleo y gas en Malasia (OGSE) estipulan la existencia de la presencia 59000 “talentos básicos” Funciona en unas 4000 empresas en el sector. Sin embargo, mientras que la industria Gráficos de 2021 a 2030 En cuanto a la prioridad del desarrollo del talento, mantiene a los trabajadores calificados, mejorando el progreso del trabajo y la expansión de los ciclos de ingeniería, no menciona la transmisión de energía.
El informe de Kamy también destacó los desafíos para reemplazar los trabajos en los sectores basados en combustibles fósiles con aquellos en una energía más limpia, lo que indica las variaciones en la ubicación geográfica y la capacidad de transferir habilidades como desafíos. “Es posible que muchos trabajadores necesiten ser replicados, porque algunas de las habilidades actuales no son convertibles, y existe el riesgo de que sean nuevas funciones verdes, de baja altura y baja calificada”.
Esto es evidente en la disparidad actual de ingresos entre la energía solar y los trabajadores del petróleo y el gas, ya que los trabajadores en la industria de la energía solar generalmente ganan menos que sus pares en petróleo y gas, dijo Hakim Albaswari, oficial de estrategia principal de Singapur, renovan la energía de los puntos brillantes.
“La diferencia entre [wages across] Dijo al sector ambiental, donde el sector de petróleo y gas pudo asegurar hasta tres veces los márgenes de ganancias de energía solar. Un estudio reciente mostró que la generación solar en la península de Malasia cuesta un 53 por ciento menos que el combustible fósil en 2023.
Hakim dijo: “Como resultado, si desea normalizar el trabajo en todos los campos, encontrará que el trabajo en energía solar para el petróleo y el gas es menos rentable para cada persona en la cadena de valor”.
Sin embargo, la energía renovable crea cada vez más trabajos en todo el mundo con la mejor seguridad laboral, indicó. Los datos del Ministerio de Energía de los Estados Unidos en 2024 mostraron que la energía limpia está impulsando el crecimiento del empleo en el sector energético del país a una tasa de 12.8 por ciento desde 2020.
Evaluación nacional, la necesidad de compensación
Malasia de 2022 a 2040 Plan Nacional de Energía Pidió una planificación y compensación estratégica de la fuerza laboral para las habilidades futuras a través de la fuerza laboral en el sector energético, con iniciativas como la capacitación académica y técnica, así como “como un paquete específico para que el subsector apoye la transición justa y sin problemas de la fuerza laboral en línea con la transición de la energía”.
Sin embargo, el informe de Kamy indicó que actualmente no existe una evaluación básica de cómo la transmisión de energía en los trabajadores en Malasia, especialmente fuera de la industria de combustibles fósiles. Recomienda que las agencias gubernamentales relevantes realicen una evaluación en profundidad del impacto de la transmisión de energía y definir directamente las prioridades de los sectores y sociedades.
“La evaluación debe discutirse en el impacto de estas pérdidas de empleo en las comunidades locales, especialmente aquellas que dependen en gran medida de las funciones de combustibles fósiles”. “Hubo buenas revisiones sobre Amnistía Internacional y el Sector de Habilidades Verdes, pero podrían mejorarse aún más integrando los principios comerciales y de derechos humanos (en la metodología de evaluación)”.
Aznita Pharmy, una investigadora que tiene la acción de Klima no feroz de Malasia, dijo que la transmisión de energía en Malasia debería explicar si los nuevos empleos en energía renovable son funciones de alta calidad. Foto: Klima Action Malasia
El representante de los trabajadores de Manicham agregó que es muy importante que los trabajadores sean mejor conscientes de cómo la transmisión de energía en sus trabajos. Sin conciencia y una educación adecuada en los cambios en los rangos de funcionalidad causados por la transmisión de energía, es probable que haya más conflictos sobre los contratos de trabajo.
“Debería haber una manera de discutir esto a nivel popular, con trabajadores en todo el país”, dijo Manikam.
Además de la conciencia pública, las políticas de desarrollo de habilidades también deben revisarse para apoyar la capacitación relacionada y construir la capacidad y los planes de estudio relacionados con la energía.
Entre las agencias gubernamentales que pueden apoyar esta iniciativa se encuentra la Compañía de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDC), una agencia gubernamental que dirige el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF) del país. Los empleadores de Malasia deben contribuir al 1 por ciento del salario mensual de cada empleado del Fondo, que luego puede extraer para los programas de capacitación aprobados.
“Tenemos empleadores que contribuyen a HRDF, pero ¿los empleadores darán prioridad al uso de estos fondos para reiniciar o aumentar (debido a la transmisión de energía)?” Le preguntó a Manicam.
Según el informe anual del año 2023 de HRDC, la energía renovable fue una de las nueve áreas de concentración como parte de los programas de firma de la agencia de capacitación, pero no está claro qué habilidades se presentan en estos programas.
Mientras tanto, las universidades también juegan un papel importante en el juego en la construcción de habilidades y capacidades de transmisión de energía. “Instituciones como nosotros están capacitando a la próxima generación de expertos en energía renovable y limpia a través de programas especializados”, dijo el Dr. Norcikin Ahmed Ludin, subdirector del Instituto de Investigación de Energía Solar (SERI) de la Universidad Nacional de Malasia en Malasia. Por ejemplo, Seri ofrece programas de Maestro de Ciencias y Deckordity en energía renovable, así como certificados para la industria de la energía limpia.
Norcicin, quien habló en un seminario sobre la transmisión de energía de exceso de velocidad en el sudeste asiático, organizada por la Alianza de Transición Energética recientemente formada, que fue organizada por la Alianza de Transición de Energía en el sudeste asiático, dijo, que fue organizada por la Alianza de Transmisión de Energía recientemente formada, que fue organizada por la Alianza de Transición de Energía en el sudeste asiático. La coalición, iniciada por el Instituto de Investigación de Servicios Básicos de los Servicios Básicos, incluye centros de investigación como Siri, el Instituto de Política e Investigación Energética de la Universidad Nacional de Tena en Malasia, el Instituto Climático de Filipinas y las ciudades sostenibles y el Instituto de Medio Ambiente y Sostenibilidad en la Universidad Nacional de Singapur.
Además de hacer una investigación basada en datos para monitorear mejor el rendimiento y el impacto de las políticas energéticas y climáticas en el país, los centros de investigación requieren más apoyo y financiamiento para desarrollar tecnologías energéticas más eficientes.
“Por ejemplo, actualmente estamos en la primera generación de paneles solares fotovoltaicos, que son paneles de silicona. Pero la próxima generación de paneles solares aún está en busca, y es muy importante que se nos midiera”. Por ejemplo, los paneles solares de perovskite son más convenientes para el medio ambiente, ya que las nuevas carreteras fabrican estos paneles ReciclablePero realizar investigaciones fue un desafío global debido a una inversión insuficienteS Ella dijo otros desafíos.
Ella dijo: “Necesitamos una asociación con la industria y la conexión (ellos) con programas de maestría y doctorado, así como para innovar y probar tecnología, para que podamos desarrollar proyectos relacionados con la industria”.
