Un estudio realizado por WTW, una consultora y corredora de seguros con sede en Londres que analiza el desempeño ambiental, social y de gobernanza, encontró que de 400 empresas que cotizan en bolsa en la región de Asia y el Pacífico, 193 revelaron las métricas que utilizan en los planes de incentivos para la alta dirección. Tres cuartas partes de las empresas (74 por ciento) que revelaron estas métricas vincularon el desempeño ambiental, social y de gobernanza con los programas de remuneración de los ejecutivos.
Esto representa un aumento del 2 por ciento desde 2023, en comparación con el promedio global del 81 por ciento. Las empresas de todas las regiones vieron pocos cambios en la prevalencia de incentivos ejecutivos relacionados con ESG el año pasado, incluidas América del Norte (77 de 100) y Europa (94%). .
“Los cambios geopolíticos pueden conducir a una desaceleración en la adopción de medidas climáticas, de diversidad, de equidad e inclusión, especialmente en América del Norte. Sin embargo, a las empresas asiáticas les irá bien si continúan adoptando los comportamientos correctos al garantizar la alineación entre la estrategia ESG y la ejecutiva. incentivos”. el dijo Shay Jano, director general y líder de práctica global, compensación ejecutiva y asesor de la junta directiva de WTW.
“este [increase] Esto sugiere que los directorios responsabilizan cada vez más a la gerencia por los intereses de todas las partes interesadas, no solo por el desempeño financiero. Esto es particularmente importante para las empresas del Sudeste Asiático y Hong Kong, donde una gran proporción de empresas tienen un accionista mayoritario.
Las empresas que operan en los sectores de energía, materiales y servicios financieros continúan liderando en términos de penetración de métricas ESG en la región de Asia y el Pacífico.
Australia tuvo el mayor número de empresas donde las métricas ESG se integraron en programas de remuneración de ejecutivos para medir e impulsar resultados de sostenibilidad, con un 92 por ciento.
Le siguen Singapur con el 82 por ciento, Japón (74 por ciento) y Hong Kong (71 por ciento).
A pesar de los avances de la región en recompensas relacionadas con la sostenibilidad, sólo un tercio de las empresas ha utilizado medidas ambientales, sociales y de gobernanza en sus planes de incentivos a largo plazo. Esto es materialmente menor que el de las empresas europeas, que incorporan más activamente objetivos de emisiones de carbono a largo plazo en sus planes a largo plazo, señala el estudio.
Esto se debe en parte a que la prevalencia de planes de incentivos a largo plazo en las empresas asiáticas es menor que en Occidente y Australia, con la excepción de países desarrollados como Singapur, dijo Gano.
Añadió que muchas empresas importantes de Singapur han incluido las reducciones de emisiones de carbono como un indicador clave de desempeño en sus planes de participación en el desempeño, vinculados a sus planes más amplios para 2030 o 2050.
Las métricas sociales siguen siendo la categoría de métricas ESG más común utilizada a nivel mundial: el 62 por ciento de las empresas de la región de Asia y el Pacífico incluyen resultados sociales en sus planes de remuneración de ejecutivos, un aumento del 8 por ciento en 2024. Además, el 59 por ciento de las empresas utilizaron la diversidad. y medidas de inclusión en sus planes de incentivos.
Sin embargo, sólo el 42 por ciento de las empresas de la región utilizan métricas ambientales, una diferencia significativa en comparación con el 85 por ciento de las empresas de Europa. De las empresas encuestadas, el 30 por ciento incorporó métricas de emisiones de carbono, incluido el Alcance 3 o emisiones de la cadena de valor completa.
“La divulgación y la prevalencia de las métricas ESG utilizadas por las empresas en la región de Asia y el Pacífico continúa variando y está influenciada por el nivel de requisitos de divulgación y las expectativas de los inversores institucionales en cada mercado”, dijo Jano.
“Si bien mercados como Australia, Japón y Singapur siguen teniendo una alta prevalencia de medidas ESG en los incentivos ejecutivos, no hemos visto un cambio significativo durante el último año”.
