Bombay, 20 de enero: El cofundador de Infosys, NRN, Narayana Murthy, cuyo consejo a los jóvenes de trabajar 70 horas a la semana causó revuelo, dijo el lunes que nadie debería pedirle a la gente que trabaje muchas horas, sino que todos deberían “esperar” y comprender la necesidad de hacerlo. . Al señalar que dedicó más de 70 horas a la semana durante más de 40 años durante su mandato en Infosys, Murthy dijo que estos son temas que deben explorarse, no debatirse.
“Puedo decir que llegaba a la oficina a las 6:30 am y salía a las 8:30 pm, eso es cierto. Eso hice. Entonces, nadie puede decir que no, está mal. “Y así lo hice. . son 40 años”, dijo, respondiendo a una pregunta sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal después de pronunciar la ‘Conferencia en memoria de Kilachand’ anual en el IMC aquí. “Controversia sobre la semana laboral de 90 horas: el jefe de recursos humanos de L&T no logra silenciar, dice ‘las palabras del presidente SN Subrahmanyan están fuera de lugar'”.
“Estos no son temas que deban discutirse y debatirse, son temas que una persona puede explicar por sí misma, puede beber y tomar una decisión y hacer lo que quiera”, añadió. “Nadie puede decir ‘deberías hacerlo o no deberías hacerlo'”, dijo Murthy durante una acalorada discusión sobre el tema que se vio reforzada por las recientes palabras de Larsen y el presidente de Toubro, SN Subrahmanyan, pidiendo a los trabajadores que dedicaran 90 horas al día. semana.
Murthy dijo que la elección de una persona con respecto a los esfuerzos que debe realizar debe estar guiada por la realidad del niño pobre y si sus esfuerzos, o su debilidad, crean un futuro mejor para el niño o no. “Ese niño puede vivir bien si trabajo duro, si trabajo inteligentemente, si genero más dinero, si pago más impuestos”, dijo Murthy.
Anteriormente, en su discurso, Murthy tomó prestado el trabajo del sociólogo alemán Max Weber y dijo que creía que las personas decentes y trabajadoras con grandes ambiciones, algo de inteligencia, trabajo duro, moral y buenos valores pueden crear comunidades exitosas a pesar de los desafíos.
Dijo que el 60 por ciento de los indios todavía dependen de cereales alimentarios gratuitos todos los meses, y enfatizó que esa pobreza no es la naturaleza de un país económicamente fuerte. Murthy también dijo que la avaricia corporativa ha llevado a la gente a perder la fe en el capitalismo al hacerles sentir que los mercados libres son herramientas para que los ricos se vuelvan más ricos a expensas del bienestar social, e instó a otros líderes de India Inc a “arreglar” la situación. .
Cuando se le preguntó sobre las lujosas vidas de algunos líderes empresariales, Murthy dijo que no es alguien que haga comentarios de un modo u otro si no se ha violado ninguna ley nacional o si alguien está ejerciendo el derecho a utilizar bien el dinero que tanto le costó ganar.
En las sociedades avanzadas es donde se mejora la vida para la próxima generación, y los líderes corporativos deben perseguir un capitalismo compasivo a largo plazo. Despidos de BP: British Petroleum Company despedirá a unos 4.700 trabajadores, 3.000 contratos para ahorrar costos y reconstruir la confianza de los inversores en la solidez de las acciones.
“El capitalismo compasivo se trata de justicia, transparencia, honestidad, responsabilidad y anteponer el interés público al individual”, dijo. Necesitamos un capitalismo compasivo para la supervivencia de los ricos y poderosos y sus descendientes, dijo Murthy, dejando en claro que las corporaciones no pueden prosperar en sociedades disfuncionales.
(Esta es una historia editada y sin editar del canal de noticias sindicadas. Es posible que el personal reciente no haya editado o editado el grupo de noticias)
