Cualquier filtros para cambiar su opinión, para mayor o más malo, el presente a la piel de su brillo. … más que
Era como si estuvieras como tú en algo, solo para averiguarte más tarde que no entendiste lo que estás haciendo. ¿O ver a alguien hablar con confianza con respecto a un tema que no entiende? Este hábito del hipo psicológico se llama “efecto dunning-krige”.
Juntos, los psicólogos David y Justin Karger en 1999, el equipo de clientes: los efectos de Kruger se refieren a un área en particular. Gente común desconocido cuando hacen un mal trabajo Porque no tienen ninguna capacidad para ver.
Sepa que está haciendo un negativo, puede obtener suficiente luz para conocer los errores. En una falta de información, no solo al uso de todos, sino que no reconocen sus debilidades, causando el “cordero”.
Estos cuatro métodos que resuelven la señal de que son sublime u otros.
1. Cambio de ‘Yo sé’ en ‘Aprendo’
En lugar de buscar confirmación obteniendo sabiduría, trate de influir en su mente en el crecimiento. Abordando las conversaciones, el desafío y la curiosidad que la fuerza de la confianza.
Dijo: “No estoy seguro. Déjame ver,” no es un signo de debilidad. De hecho, un tipo de humildad a menudo atrae la verdadera sabiduría.
A 2019 estudiar en El Journal of Mental Health Las personas humildad tenían humildad, que tiene el potencial de saberlo todo, lo mejor en el conocimiento de la realidad. Esto se especifica para la clasificación de conocer o expresar información durante el tiempo.
Este resultado parece ser el más abierto, queriendo pensar. También experimentaron aprendizaje y al menos presión con sus creencias.
2. Solicite información y escuche
Cuando uno apunta a los errores, puede sentir el dolor y una vergüenza, una que es tan difícil cuando se siente seguro. Como la adquisición de la honestidad, la retroalimentación contundente es uno de los caminos más para extender.
El truco de escuchar sin protección. Si alguien lo elige, para escucharlos y agradecerles. No tiene que estar de acuerdo en este momento, pero puede intentar mantener una mente abierta.
Un 2013 estudiar Publicado en Educación médica Ayuda a explicar por qué es importante pensar en este problema. Investigue los viajeros han encontrado sus objetivos en gran medida de la forma en que deben manejar la retroalimentación. La encuesta está fuera de dos caminos principales
- Enseñanza de apelaciones. Significa que te estás centrando en la calidad, aprendes cosas nuevas y creas tus habilidades. Esto es falso de esta manera, las oportunidades para mejorar.
- Exactamente objetivos de objetivos. Por eso deberías confirmarte a ti mismo. La gente y esta mente quieren desear que pueda durar frente a los demás. Por lo general, evitan situaciones que pueden estar distraídas o aparentemente indignas.
El estudio mostró que las personas en los objetivos de enseñanza denominados están más abiertos para solicitar notificaciones. Es porque piensan que es algo útil para el crecimiento y decepcionado al escuchar algo negativo. También creen que conduce a la mejora. Debido a esto, no solo buscan una base regular, sino que es el mismo tipo de ayudarlos a tener éxito.
3. Recuerde que la confianza no es las mismas habilidades
Vea una reunión de equipo sobre los dos veces empleados en la pregunta. Una respuesta y definitivamente, pero no se describe correctamente. El otro está atendiendo, no estoy seguro “, y ofrece dos verificaciones antes de responder.
Como lo primero puede estar expuesto, el segundo indica habilidades reales. Seguro no es lo mismo que la calificación. Use un tiempo para confirmar los hechos antes de presentar una respuesta apropiada puede evitar que un equipo ajuste el tiempo y el esfuerzo para liderar.
A menudo elegimos la honestidad en la corrección, pero una canasta regular para caer en su vida. Algunas de las personas más trabajadoras pueden incluso pensar en bajar a sí mismas, y algunas de las más abundantes pueden llegar a asegurarse. Es por eso que es importante citar la seguridad de que una persona está más cerca que conoce, incluso sobre usted.
4. Llámalos
Si alguien que conoce está cayendo en la trampa de Chin -Kruger, hablando sobre otros, rechazar la experiencia o difundir el error, no puede dañarse y preciso. Puedes decir:
“Oye, solía pensarlo, pero he estado leyendo que recientemente cambié de opinión …” o “¡la hermosa!”
La esperanza que no puede superar un argumento; Abriendo un aprendizaje de puertas compartiendo. Pero a veces, las personas están siendo maltratadas. Esto es lo que puedes hacer cuando eso sucede:
- Permanezca tranquilo. Has plantado una semilla, tratando de cambiar su atención en el sitio.
- No limpie. Si respondieron con el ego o el sentimiento, para cumplir con la energía que a menudo se devuelve.
- Saber cuándo ir. Si la conversación no funciona, no importa detenerse y volver a visitar el tema más adelante.
La mayoría de nuestra enseñanza también son la mayoría de nosotros en conocer a muchos de nosotros. Cree una atmósfera en el trabajo o en la escuela, no tenga un error seguro, un verdadero error o dice “No sé” la puerta de la columna.
Si está en condiciones de liderar o aprender, modelo de ese lago. Deslocar una fuerte y ayudar a todos a sentirse seguros y aprender a voz alta.
No ganamos esta marca para fingir que es perfecto, pero por los mejores alumnos, más escucha y más compasivo. En un mundo donde el conducto suele ser recompensado con claridad, ya sea en humildad, se convierte en una evolución pacífica.
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