Una persona lejos de la multitud que se destaca y fotos oscuras de 3D
En este momento se discute una conversación reciente, muestra lo que vives en su trabajo. “Quería empujar al equipo y a Wesom”, dijo. “Sin embargo, he estado criticando a la política. Sembré mi confianza y me pregunté si me había sentido más de lo que sabía”.
Su historia es única. La playa en la playa, veo mucho liderazgo en hacer preguntas difíciles, planificar la respuesta apropiada o desafiar el estado de estado. ¿Cómo? Hay ansiedad por el fracaso del fracaso y una salud mental física educativa que no puede ser definida por aquellos que son difíciles de hablar de manera diferente.
La curiosidad de la salud es el progreso. Las luces nacidas en curiosidad son los nuevos cambios nuevos y cambiantes y construyen el futuro. Si continuamos forzándolos físicos y debilitándolos a empujar a los vecinos, no nos limitamos en caso de caso.
¿Por qué tenemos miedo de furioso?
Curiosidad es la curiosidad. Cuando pregunta “por qué” o sugiere un nuevo proceso, cree que se rechazará o ridiculizará. Es más fácil, consistente, de hecho, soportar esta línea, especialmente en culturas para describir su coraje que usted.
La mayoría de los empleados han causado este miedo. El rendimiento de la acción a menudo es antes de la mente y la calidad en los modelos. Los líderes pueden pedir “nuevo” y presionarnos “cuidadosamente, Conclusión Los intentos son fallas. Con el transcurso del tiempo, el miedo a los sentimientos infelices para brillar de la cultura, a lo que pueden preguntar el contexto o los desafíos.
Y no está solo en el lugar de trabajo. Desde el comienzo de los años, la mayoría de nosotros nos conectamos con “jugar a salvo”. Los que hablan el aula se llamaron interrupción. A los niños están “de color fuera de líneas” que se les dice que no sean apropiados. Estas inmigraciones Marve tales eventos están involucrados en circunstancias más antiguas, creando rechazos en áreas que requieren consideración. El resultado es, no “jugar para ganar, la mayoría de las personas son” los jugadores no tienen. “Esto se define el propósito de la incertidumbre; crece en la comodidad del conocimiento y sin miedo desconocido
El precio real es castigar el desorden
Cuando siempre hacemos dolor, los costos pueden progresar. Cuando nos avergonzamos de aquellos que piensan que sí, no superamos las nuevas ideas que pueden cambiar el trabajo. Piense en cuánto sucedió, desde el nuevo avión en el surgimiento del comercio electrónico, la primera cara sospechosa pero finalmente ocupó el mundo.
Dirigir el uso del uso adecuado de un agua religiosa y creativa. Cuando la gente tiene miedo del reinado del pasado, son abandonadas. No hacen nuevos que corran el riesgo de reparar la recompensa de los frescos. Durante el paso del tiempo, esta dinámica se erosiona Con seguridad en la menteLa constitución de destacarme y reiniciarme.
Pero puede ser el valor más importante de la pérdida. Cuando las cosas injustas son limitadas, obligamos a las personas de la oportunidad de estudiar, la oscuridad y restablecer duro. La nueva realidad no está en la falta de falla, sino en la capacidad de conocer un palo desafortunado.
Conocimiento y respeto gratificantes por la curiosidad
El intercambio de esta cultura, necesitamos liderar en todos los aspectos de las intenciones con el punto de vista del error de un nuevo cristal. Significa la implementación del proceso de uso mientras el final. Necesita construir una persona segura para preguntar: “¿Por qué si?” Y es compatible incluso cuando son “¿Cuándo?” no son tan exitosos como planeado.
Uno de los ejemplo más importantes de este tipo de modelo en mi vida proviene de mi alta vida y el consultor Tony Barbone. Enseña a los huesos, mientras le mostramos su amabilidad, tiene una fuerza especial para ver más a los demás, incluso cuando no lo vieron. “Puedes ser el mejor”, me dijo por un tiempo sospecho que mis regalos y mi lugar en el equipo. La confianza del peso estaba notando la forma en que me vi, y me acercé, y nos acercamos a vivir.
El tipo de maestros crea la seguridad de la mente que actualmente son muchas organizaciones y equipos. Conocer a alguien que cree que envía un mensaje fuerte es temporalmente, el campus vale la pena. Boy Bones no se pudo combinar para mejorar sus habilidades; Nos inspiró a confiar en nuestra sensibilidad para ver “como un poder para traer lo mejor a nosotros mismos y a los demás. Este tipo de orientación es evitar las cualidades nuevas y firmes, las mismas cualidades son requeridas por el negocio de las empresas. Las experiencias de los bonos de entrenador produjeron miles de personas y los primeros jugadores.
Estas son 5 acciones para comenzar a inspirar muchas cosas nuevas:
- La promesa del corazón es simple como algo bueno
Al igual que los tidies de los maestros me han ayudado a mí y a otros a verlo, no se considera en el uso de nuestra educación. Los líderes de liderazgo deben ser rechazados “dudosos” es un gran riesgo y educación. Un equipo debería hacer lo incorrecto que nunca ha sido falso sin la culpa y suprimir las lecciones encontradas para el futuro. - Recompensa al empleado por sus preguntas
Anime a los empleados a pedir desafíos difíciles o hacer inequívocamente, incluso si no lo fuera. Se respecta a sí mismo y no su pregunta de que sus contribuciones claramente dicen a las culturas. - Compartiendo lo incapaz de controlar
El líder para reemplazar sus propios tiches proporcionó un modelo poderoso. Cuando las personas ven el daño para tomar decisiones, se sienten mejor, son más felices al compartir sus propios desafíos e ideas. - Desarrollar oportunidades para la búsqueda
Los líderes pueden construir tiempo y privilegios para los modelos y libremente. Aclarando que intentaré fuera de alcance de lo mejor de lo mejor para ganar. - Describe el éxito en la curiosidad y el esfuerzo
Agregue la definición de éxito de la enfoque moral en el comportamiento relacionado con la moral. ¿Su equipo hizo preguntas difíciles? ¿Probaron algo nuevo? Estas actividades deben ser reconocidas como éxito.
Ejemplo de curiosidad al trabajo
Un modelo poderoso para mentir en el el viejo tiempo del ebnb. El poder de la compañía inyectó su punto de alquilar telas a extraños, ganados rechazado después de rechazado de la inversión. Permanecen con curiosidad sobre la nueva ciencia de la hosceridad fue violada.
El otro El Deesla no es apropiado Concéntrese en una nueva novedad. Aunque generalmente son críticos e inusuales en el gasto de la empresa, la compañía está elevando la empresa de energía y modelado.
Estos ejemplos, como direcciones como los huesos, para indicar organizaciones con personas que serán apoyadas.
Crear un futuro de las cosas importantes que no quieren saber
Cuando pienso en el líder que tuvo la sensación de que se sentía mal, creo que su organización estaba desaparecida por un ruido en su voz. Pienso en las diferentes lluvias, incluso cuando se pierdan los huesos de mi vida, el lavado para creer en mi habilidad, incluso en tiempos de duda.
Piense en algo que será como el mundo si creemos que el chip era menos que la resistencia. Es hora de determinar el vano de la cultura que rodea el éxito y recuperar la energía del conocimiento, el ejemplo y el miedo.
Tu intenso pensamiento tal vez otro evento. No espere un permiso para perseguir. Mientras me instruyo a las raíces, puedes aumentar. Apóyate con esa creencia y todo juega en la vida como la última. El futuro de la curiosidad.
